解除劳动合同通用15篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的解除劳动合同，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同1关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的'，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示
xxxxxxxxxxxxx公司
20xx年4月14日
解除劳动合同2甲方：
法定代表人(或负责人)：
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方依照相关法律法规的.规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、解除劳动合同的日期为xx年xx月xx日;
2、乙方应当在xx年xx月xx日前妥善办理所有工作移交手续;
3、乙方工资结算至xx年xx月xx日，甲方为乙方缴纳社会保险至xx年xx月xx日止;
4、其他：
……此处隐藏5776个字……在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。
上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。
这里需要特别提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工情绪。
解除劳动合同15用人单位名称：地址：联系人和电话：
劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：
入职日期： 年月日最后一份劳动合同期限： 终止日期： 年月日本单位工作年限： （其中依法合并计入的`年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业
单位名称（盖章） 年月日
签 收 人：
签收日期： 年月日
